Ringkasan mesyuarat pada 9 Disember

1. Meningkatkan keberkesanan pengurusan

(a) mengukuhkan komunikasi

Komunikasi, pautan penting di kalangan orang, menentukan kejayaan projek. Perbezaan boleh disetrika melalui komunikasi. Panduan tekanan, penjelasan, kemahiran, dan kesedaran konteks.

(b) Menyoroti maklum balas

Maklum balas tepat pada masanya mengenai tugas adalah suatu keharusan. Ia terus memaklumkan kemajuan dan bantuan dalam mengambil langkah yang betul. Elakkan kesesakan aliran kerja. Menekankan ketepatan masa dan kerjasama. Pengurusan yang baik memerlukan kerja untuk menjadi tepat, nyata, berhati -hati, teliti, dan pintar.

2. Berfokus pada memupuk bakat berkualiti

(a) membuat penempatan yang masuk akal

Meletakkan bakat yang tepat di tempat yang betul memaksimumkan potensi mereka. Bina platform dalaman untuk aliran bakat percuma. Biarkan pekerja berkongsi kemahiran, hobi, dan kerjaya bertujuan untuk kedudukan yang optimum.

(b) Menyediakan insentif yang bervariasi

Buat insentif yang pelbagai untuk mempromosikan pembelajaran diri pekerja. Mengikat ganjaran kepada dedikasi dan sumbangan. Memupuk budaya yang menghormati bakat, tidak menggalakkan tumpuan tunggal pada tajuk pekerjaan untuk kejayaan kerjaya.